韓國人事部出色之處例子比比皆是，完全拋離香港人事部幾個世紀，那種氣勢猶如要幫你重塑對人事部的認知，勢如破竹無人能擋。他們除了視一紙合約如無物外，更加不懂什麼叫做「公告」。一般來說香港公司的人事部都會在關乎全體員工的事項上發出全體電郵通知，比如說公司對員工的政策改變、公司活動通告又或是接下來中秋節，公司就會提早幾天透過電郵通知大家節慶前一天可以提早下班等等。而韓國呢？一律沒有。人事部只會在三個時刻發這種全體電郵，一：升職調職； 二：公司某位職員的親戚去世； 三：工時調整。當我第一次收到電郵說那個部門員工的外婆過身在那兒出殯的時候，我真的有想過這到底跟我有什麼關係，那個部門的誰我不認識甚至從沒見過，更何況是他的外婆？喜事發通告還可以理解，白事發通告只能說是文化差異，後來找資料才知道是因為韓國文化覺得我認識你，是同一公司工作，你的親人過身就等於我的親人過身，應抱有相同的傷感。嗯。至於工時調整這就厲害了，最近武肺影響下很多公司都會在工時方面有所調整，但韓國公司他們可以在實行前一天才發電郵通知，不帶任何原因，今天跟你說下星期一朝九晚五，下星期再跟你說接下來更改為朝九晚六，完美示範什麼叫做朝令夕改，比兼職排班更刺激。部門大哥也不遑多讓，跟你說「接下來更改成六點下班後大家可以盡情加班完成業務才離開，不用有不能加班的壓力了！」正當你黑人問號的時候，他再補一句「如果有誰覺得不滿可以離職，這種時期就是要跟公司一起共患難，因為有公司才有你！」EXCUSE ME？？我剛才是幻聽嗎？有公司才有我？跟公司共患難？？公司賺錢的時候有跟我共富貴嗎？社畜本來就是賣自己的時間給公司換取薪資，拜託又不是什麼義工活動。韓國公司的部門主管有一個通病，他們永遠都會有種錯覺覺得公司是他們的，所以他們會拼命壓榨員工幫公司爭取最大利益，我家部門大哥甚至曾經跨下海口說自己是公司的第二把交椅，差點令我忍不住當場噴笑出來。從來都說沒有期望就沒有失望，但即使你己經沒有期望，對著這種程度的人事部或者部門大哥，也只能望梅輕嘆，不會有恨鐵不成鋼的傷感，只有默默緊握的拳頭以及心裡燒得正盛的熊熊烈火。
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